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人力資源
二零一六年半年度報告
公平
我們秉承以人為本的理念，致力於在崗位聘任、職務晉升、薪酬福利、發展培訓等方面為員工提供公
平的機會，為員工多元化發展提供廣闊平台；在各項工作中無種族、國籍、宗教、身體殘疾和性別等
方面的歧視，杜絕使用童工或強制勞工，積極構建和諧勞動關係。
激勵
我們的薪酬政策以所在地政府的薪酬政策為指導、以業績為依據、以市場為導向、以專業諮詢機構的
薪酬數據為參照，統籌兼顧，內外平衡，既注重員工薪酬的外部競爭力，又注重內部分配的公平性。
我們採用將員工薪酬與業績掛鈎的市場化激勵考核機制，通過科學有效的績效評估機制為薪酬調整、
獎金分配、職務晉升、人才培養、員工激勵等人力資源決策提供依據。
我們嚴格遵守所在地政府關於企業員工保險、福利計劃、工作時間與休假制度等方面的要求，基本實
現社會保險全覆蓋，大部分子公司還為員工提供企業年金（補充養老保險）、補充醫療保險等額外福利
和保險保障。
培訓
我們高度重視員工培訓，努力為員工提供多種培訓渠道，提升員工專業能力，最大限度激發各類人才
的價值創造力。我們積極創建具有中信特色、適應中信發展的人才培養平台和體系，組建中信管理學
院；扎實推進人才強企戰略，組織實施了一批高質量培訓項目，並舉辦了集團首期香港籍員工培訓班。